PREÇO DE PLANO DE SAÚDE PARA PEQUENA EMPRESA

Se você tem dúvida sobre preço de plano de saúde, então, leia com atenção até o final!

Que o plano de saúde é um dos melhores benefícios que as empresas podem oferecer para os funcionários, todo mundo sabe.

Mas o que muita gente não sabe, é que o plano de saúde não é um benefício que apenas grandes empresas podem contratar e oferecer para os colaboradores.

Isso mesmo! Até as pequenas empresas podem contratar um plano de saúde empresarial para oferecer aos funcionários, mesmo que sejam poucos.

Evidentemente, as pequenas empresas contam com orçamento menor, e precisam ficar atentas a algumas questões antes de escolher e contratar um plano de saúde.

Por isso, se você tem uma pequena empresa, ou pretende começar seu negócio em breve, continue lendo este artigo, e saiba o preço do plano de saúde para pequena empresa.

Veja ainda o que avaliar antes de fazer a escolha que atenda às demandas e o orçamento da sua pequena empresa. Confira!

O que é um plano de saúde para empresa?

A primeira coisa que você precisa saber, é a definição de plano de saúde para empresa. O plano de saúde para empresa é um serviço que oferece atendimento médico e hospitalar, para funcionários de uma determinada empresa, na forma de um convênio.

Com isso, o acesso a atendimentos médicos e consultas fica mais rápido, fácil e econômico.

Pois as operadoras de planos de saúde contam com redes credenciadas de profissionais, clínicas, hospitais, laboratórios e outros estabelecimentos para atendimento. Ou ainda podem contar com uma rede própria de atendimento.

Assim, uma mensalidade é paga para a operadora do plano, que oferece o atendimento com uma cobertura específica que inclui vários tipos de atendimentos médicos e laboratoriais, eletivos ou de emergência e urgência.

Os planos podem ter várias modalidades, de maneira que essa mensalidade pode ser paga pela empresa, pelo colaborador ou dividida entre as partes.

Uma vantagem do plano de saúde para empresa, é que é possível estender o benefício para a família do colaborador, tais como dependentes e agregados.

Além disso, também é possível disponibilizar o benefício para os funcionários aposentados. Bem como para temporários enquanto estão prestando serviços para a empresa.

Plano de saúde não é uma obrigação da empresa

Contudo, vale frisar que o plano de saúde para empresa é um benefício, e não uma obrigação nem da empresa nem do colaborador.

Portanto, a empresa não tem obrigação de oferecer plano de saúde para os funcionários. Em contrapartida, os funcionários também não são obrigados a se cadastrarem no plano de saúde que a empresa está oferecendo.

Pois o colaborador pode não ter interesse no benefício caso já seja dependente de outra pessoa da família. Ou ainda se achar que o valor pago pelo plano que a empresa oferece não compensa para ele.

Contudo, mesmo não sendo obrigatório, o plano de saúde empresarial oferece muitos benefícios, e uma ótima relação custo-benefício.

Em geral, os funcionários costumam apreciar bastante as empresas que oferecem esse benefício, e que têm esse cuidado com os colaboradores. Isso faz com que as empresas se destacam diante das concorrentes.

O que considerar antes de escolher um plano de saúde para pequena empresa?

Mas você pode estar se perguntando o que deve observar antes de contratar um plano de saúde para pequena empresa.

Em primeiro lugar, é importante analisar o orçamento que a empresa dispõe para contratar o plano.

Contudo, mesmo para empresas que disponham de poucos recursos para esse fim, é possível encontrar opções de planos de saúde.

Afinal, há modalidades nas quais a empresa não terá que arcar com as mensalidades, pois elas ficarão a cargo dos colaboradores.

Ademais, além da disponibilidade de recursos, é importante também fazer um estudo do contexto para o qual o plano de saúde será contratado.

Para isso, trace o perfil dos funcionários da empresa, para entender suas necessidades.

Pois isso ajudará a escolher um plano específico que seja vantajoso, mas sem abrir mão das necessidades de seus colaboradores.

Se a empresa é pequena, fica ainda mais fácil conhecer os funcionários e levantar seus perfis.

O que considerar ao escolher um plano de saúde para pequena empresa

Dessa forma, as principais características que você precisa levantar para traçar o perfil dos colaboradores da sua empresa são:

• Número de colaboradores: você precisa saber para quantas pessoas irá contratar o plano para escolher a melhor opção. Mas não precisa se preocupar, pois existem opções de planos empresariais para a partir de duas vidas.
• Gênero: existem atendimentos, inclusive os de rotina, que são específicos para mulheres e para homens. Portanto, isso também influencia na escolha.
• Faixa etária: é importante levantar a faixa etária dos funcionários, pois as operadoras costumam cobrar mais caro nos planos para pessoas mais velhas. Afinal de contas, quanto mais idosa a pessoa é, mais ela precisará de cuidados médicos.
• Quantos colaboradores possuem alguma doença crônica: é importante saber quantos colaboradores têm alguma doença crônica, e quais são essas doenças, para se certificar se o plano escolhido atende aos tratamentos para essas doenças.
• Quantidade de filhos e idade: pois o plano pode atender a família também. Então, é importante saber quantos filhos entrarão nessa conta, e se são crianças ou adultos.
• Estado civil e se possui outros dependentes: pelo mesmo motivo de o colaborador poder incluir a família no plano.

Qual o preço do plano de saúde para pequena empresa?

O preço do plano de saúde para pequena empresa, pode variar bastante. E também vai depender, inclusive, da modalidade do plano no momento da contratação.

Nos planos de modalidade contributário, por exemplo, a empresa pode pagar apenas parte da mensalidade ou não pagar nada.

Pois existe a possibilidade de o colaborador arcar com todo o valor da parcela, com o desconto direto em folha de pagamento. Como os preços são atrativos, esse tipo de plano compensa mais para o colaborador, do que um plano para pessoa física.

Além disso, existem planos nos quais a empresa paga uma parcela mensal, e o colaborador paga apenas uma coparticipação quando utilizar. E o valor vai depender do serviço utilizado.

É uma modalidade que costuma ser vantajosa tanto para a empresa quanto para os funcionários.

Para conhecer os preços, entre em contato com nossos consultores. Eles estão sempre prontos para te ajudar a encontrar a opção ideal para a sua empresa.

Conclusão

Portanto, o plano de saúde para pequena empresa pode ser uma realidade, pois as operadoras oferecem opções também para esse perfil de empresa.

Ademais, além de não gastar muito, a empresa ainda terá muito a ganhar por valorizar seus colaboradores, e por poder receber incentivos fiscais que lhe trarão economia nos impostos a longo prazo.

Afinal de contas, sua empresa está investindo na saúde de seus colaboradores. Portanto, entre em contato com a Paramitas Corretora para conhecer as melhores opções para seu negócio!