A escolha do plano de saúde corporativo não é nada fácil. Afinal, ele deve atender às necessidades do colaborador, mas também deve ser viável financeiramente para a empresa. Além disso, também é importante avaliar bem todas as alternativas disponíveis no mercado, o que torna a decisão ainda mais complexa.
Pensando nisso, elaboramos esse post, para você entender melhor tudo o que envolve a contratação do plano de saúde corporativo. Em primeiro lugar, você deve entender a importância do plano de saúde para a sua empresa.
Afinal de contas, os colaboradores de uma empresa que não oferece um plano de saúde, acaba deixando os funcionários descontentes. O que afeta, principalmente, a sua produtividade.
Sendo assim, o plano de saúde é uma forma de mostrar a preocupação que a empresa tem com os seus profissionais, ao garantir um atendimento médico de qualidade para todos.
Enfim, todo mundo sai ganhando com o plano de saúde corporativo. Por isso, é um investimento que vale cada centavo. E que retorna para a empresa em saúde dos colaboradores, aumento de produtividade e baixa rotatividade.
Então, confira a seguir como funciona o plano de saúde corporativo e como escolher o melhor para a sua empresa.
O Que é o Plano de Saúde Corporativo? A Quem Ele Se Destina?
O plano de saúde corporativo é um benefício que a empresa oferece para os seus colaboradores. E a empresa pode cobrir o valor total ou parcial.
Além disso, também é possível estender a cobertura do plano de saúde corporativo aos dependentes do colaborador da empresa.
O principal objetivo dos planos de saúde corporativos é facilitar o acesso aos determinados serviços médicos, e garantir um atendimento rápido e de qualidade aos beneficiários.
A sua utilização é bem simples! Ao assinar o contrato com a operadora, a empresa disponibiliza para os seus colaboradores, uma rede de serviços médicos.
Esses serviços são pagos por meio de uma mensalidade, que pode ser paga totalmente pela empresa ou parcialmente, como dissemos acima.
Desse modo, se a empresa não tiver nenhuma obrigação na convenção, ela pode cobrar 100% do valor que o funcionário paga. Ou seja, a empresa irá gerar um benefício para o colaborador, pois o valor do plano para empresa é bem mais acessível, mas sem um custo real para a empresa.
Portanto, esse é um dos grandes motivos que levam as empresas a oferecem o plano de saúde para os funcionários.
O benefício é opcional tanto para os empregadores quanto para os colaboradores. A empresa não tem obrigação de fornecer o plano para o colaborador.
Assim como ele também não tem a obrigação de aceitar quando a empresa oferece o benefício. A menos que seja compulsório, e ele ainda não faço uso do convênio médico individual.
Além disso, o benefício pode estender-se também para os dependentes dos funcionários, para os estagiários, sócios e até aposentados da empresa também.
Esses são pontos positivos para a empresa no mercado e uma forma de manter os talentos sempre na empresa, além de diminuir o nível de licenças, absenteísmos e turnover.
Como Escolher?
Para escolher bem o plano de saúde corporativo, você deve entender quais são as necessidades dos seus colaboradores.
Sem esse conhecimento, você pode acabar escolhendo um plano de saúde que não esteja de acordo com o que os seus funcionários precisam, gerando a insatisfação da equipe.
Sendo assim, o primeiro passo é conhecer melhor os seus colaboradores. Saber a faixa etária, o gênero, estado civil e quantos dependentes eles têm em média. Além disso, também é importante saber se há funcionários com doenças crônicas.
Dessa forma, será mais fácil encontrar um plano de saúde corporativo que se encaixa na realidade dos seus colaboradores.
Feito isso, é hora de definir a abrangência geográfica do plano de saúde corporativo, que pretende contratar para a sua empresa. Ela pode ser regional ou nacional.
A primeira opção possui cobertura limitada, com atendimentos apenas em uma localização específica, como na cidade ou estado em que o beneficiário mora.
Em contrapartida, os planos com cobertura nacional, podem atender os colaboradores em qualquer parte do país que possua uma rede credenciada. Vale frisar que essa escolha impacta diretamente o valor final do convênio.
Por fim, você deve decidir se o plano de saúde será com coparticipação, e se será compulsório. O plano corporativo com coparticipação, descontará da folha de pagamento do colaborador conforme os serviços que ele solicitar. Isso é bom para o empregador, pois diminui os custos com o plano.
Outra forma de diminuir esses custos é com a compulsoriedade. Isso faz com que todos os colaboradores da empresa sejam obrigados a entrar no plano de saúde, menos os que já possuem um plano de saúde individual (deve ser comprovado).
Com mais colaboradores fazendo parte do plano de saúde, as operadoras dos planos tendem a oferecer maiores benefícios, descontos e serviços para a empresa.
