No post de hoje, você confere as melhores dicas de como escolher um plano de saúde para pequena empresa, para garantir mais saúde e bem estar para seus colaboradores.
Sem dúvida, um dos benefícios mais importantes para a maioria dos funcionários, é o plano de saúde que uma empresa pode oferecer.
Ao pesquisarem vagas de emprego, a grande maioria dos candidatos acabam levando os benefícios da empresa em consideração, sendo o ponto alto, a questão do plano de saúde disponível.
Por isso, é muito importante que a empresa, mesmo que ela seja pequena, considere a necessidade de seus funcionários, e encontre um bom plano de saúde para lhes oferecer.
Caso você tenha dúvidas sobre o que avaliar, não se preocupe! Pois, nesse artigo, há várias dicas que te ajudarão a acertar na escolha. Confira!
Como escolher um plano de saúde para pequena empresa
Compreenda a necessidades dos funcionários
O primeiro item a se considerar é com relação às necessidades de seus clientes. É importante compreender qual o principal público que compõe o quadro de funcionários da sua empresa.
Por exemplo, se for um grupo onde a maioria é mulher, é importante encontrar planos que cubram atendimentos com ginecologistas e obstetras.
No caso de colaboradores que possuem famílias, o ideal é que o plano seja capaz de cobrir a todos, incluindo as crianças. Para obter essas informações, basta analisar o seu quadro de funcionários.
Confira a pontuação das principais agências
Outro ponto importante ao escolher um plano de saúde para pequena empresa, é observar como está a pontuação das agências no site da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
Esse órgão é o responsável por fazer avaliações trimestrais sobre as agências que operam com planos de saúde. A cada nova avaliação, eles mostram os locais que ainda estão ativos.
Outro recurso importante a se utilizar são os sites de reclamações. Quanto melhor for a pontuação, mais segura é a operadora do plano. Assim, você evita possíveis dores de cabeça no futuro. Portanto, sempre opte por operadoras com pontuação alta.
Área de atendimento do plano de saúde para pequena empresa
Os contratantes de planos de saúde para a empresa, precisam estar atentos à área de abrangência daquele determinado convênio.
Pois nem todas as empresas que oferecem planos de saúde, atendem no país inteiro. Ou sea, alguns planos são regionais, enquanto outros são nacionais.
Portanto, se os seus empregados não costumam viajar pela empresa, e se deslocam apenas dentro da cidade ou municípios vizinhos, você pode optar por um plano regional.
Entretanto, se seus colaboradores precisam viajar constantemente a trabalho, é interessante que o plano tenha uma abrangência nacional, para poder atendê-lo em todo o país.
Preste atenção na qualidade da agência
É essencial se atentar à qualidade nos serviços prestados quando for escolher um bom plano de saúde para pequena empresa.
É muito comum encontramos anúncios na internet com planos de saúde incrivelmente baratos, ou com descontos imperdíveis.
Entretanto, a reputação da operadora, muitas vezes, pode ser baixa, e oferecer poucos serviços aos usuários.
Por isso, não se deixe levar apenas pelos preços mais acessíveis. Lembre-se de ficar atento à qualidade, e também a quantidade de serviços que a operadora tem a oferecer para seus funcionários e seus familiares.
Afinal de contas, quanto melhor for o plano de saúde para pequena empresa, mais felizes seus colaboradores ficarão.
Período de carência
Um dos itens mais comuns em um novo contrato de plano de saúde, é o período de carência.
Ele funciona da seguinte forma: a empresa fará a contratação do plano de saúde e, em seguida, deverá pedir aos seus colaboradores que esperem um prazo já estipulado para, só então, utilizarem determinado serviço.
Esse tipo de cláusula é previsto em contratos de plano e saúde. Mas somente em casos em que a empresa contratante possua, no mínimo, 29 pessoas que irão aderir ao plano.
Do contrário, não é necessário aguardar esse período de carência. De modo geral, a carência funciona da seguinte forma:
- Em casos de emergências médicas, é preciso esperar, no mínimo, 24 horas para utilizar os benefícios médicos;
- Para consultas de rotina, pedidos de exames, casos de internação ou até mesmo cirurgia, é necessário esperar 180 dias;
- Solicitação de partos é a partir de 300 dias após adesão.
A ideia é manter os contratos vigentes por mais tempo. Por isso, são prazos aceitos por lei.
Dessa forma, não há muito o que fazer, sendo necessário apenas que o empregador converse com todos os seus funcionários sobre os períodos de carência, deixando-os cientes.
Considere todos os benefícios do plano de saúde para pequena empresa
O plano de saúde pode se tornar um grande aliado da empresa. Afinal de contas, um trabalhador precisa estar com sua saúde perfeita, para poder trabalhar bem.
Por isso, é interessante que o empregador esteja sempre incentivando o uso do plano de saúde, para os colaboradores se cuidarem, e atuarem de forma preventiva, cuidando da sua saúde antes que o problema surja.
Assim, todos terão mais qualidade de vida, e poderão garantir a boa saúde, principalmente durante o desempenho de suas atividades na empresa.
Compare valores entre os planos
Apesar do valor não ser o principal item a se considerar, o valor deve ser utilizado como um norte na hora de comparar os planos.
Depois de você eleger algumas operadoras confiáveis, é a hora de verificar quais delas oferecem os melhores valores.
Para isso, consulte os consultores da Paramitas Corretora. Pois eles poderão te ajudar a encontrar a opção perfeita para sua empresa.
Normalmente, uma operadora de plano de saúde irá calcular o valor do contrato sob o número funcionários que irão aderir ao convênio.
Além disso, ela também considera a idade dos colaboradores, se a abrangência será nacional ou apenas regional, qual o nível de periculosidade da empresa, e se será uma cobertura individual ou familiar.
Encontre um bom corretor de planos de saúde
Ainda tem dúvidas de qual plano contratar? Realmente, é uma escolha difícil de ser feita, pois existem diversas operadoras disponíveis no mercado.
E cada uma delas oferece um serviço ou benefício único, que torna a oferta muito mais interessante para o empregador e seus colaboradores.
Por isso, se houver dúvidas, o ideal é que você encontre uma corretora confiável, que possa oferecer um catálogo de agências com excelentes planos de saúde, que irão de encontro com as necessidades da sua pequena empresa e dos seus colaboradores.
Converse com os profissionais da Paramitas Corretora, e encontre o melhor para sua empresa.
