No post de hoje, você confere quais são os principais benefícios do plano de saúde para pequena empresa!
O plano de saúde é um excelente benefício para funcionários, de modo que as empresas que oferecem ganham vantagem em competitividade na hora de recrutar funcionários talentosos, e os mais disputados no mercado de trabalho.
Aliás, até mesmo uma pequena empresa pode oferecer esse tipo de benefício para os seus funcionários. Afinal de contas, existem modalidades de planos de saúde com valores muito atrativos, que aceitam poucas pessoas.
Além disso, a empresa ainda pode ter uma série de benefícios se decidir contratar o plano de saúde para oferecer aos seus funcionários.
Se você tem uma pequena empresa ou está se preparando para abrir uma, precisa saber mais sobre os benefícios do plano de saúde para pequena empresa. Confira estas informações!
Pequenas empresas podem contratar plano de saúde para os funcionários?
Não só podem como devem, pois o plano de saúde traz muitos benefícios para a pequena empresa.
Para contratar um plano de saúde empresarial, basta ter um CNPJ, ou até mesmo um registro de Microempreendedor Individual – MEI.
Os planos estão disponíveis para cobrir a partir de duas vidas, e são divididos em modalidades e tipos de coberturas.
Desse modo, é possível escolher um plano que atenda ao perfil e às demandas tanto dos funcionários, quanto da empresa. E que caiba no orçamento disponível para o momento.
Benefícios do plano de saúde para pequena empresa
A seguir, você pode conferir quais são os principais benefícios de contratar um plano de saúde para uma pequena empresa.
Diminuir a quantidade de faltas no trabalho
Quando a empresa oferece plano de saúde para os funcionários, o absenteísmo da empresa tende a diminuir. Pois, dessa forma, os colaboradores terão mais facilidade para fazer tratamentos médicos agendados.
Além disso, o atendimento nas emergências também costuma ser mais rápido do que na rede pública. Assim, fica mais fácil conciliar trabalho e cuidados com a saúde, o que resulta em menos faltas e rotatividade de funcionários.
Se o plano de saúde tiver uma rede credenciada que atenda em locais próximos à empresa, ou próximos à residência dos colaboradores, fica ainda mais fácil conciliar o trabalho com os cuidados com a saúde.
Outro ponto que pode interferir nesse indicador, é ue os trabalhadores também podem fazer tratamentos preventivos, e evitar problemas de saúde inesperados ou mais graves.
Além disso, o funcionário que dispõe desse benefício, tende a valorizar mais o seu emprego. Com isso, evita-se faltas ao trabalho se não for realmente necessário.
Recrutar os profissionais mais disputados do mercado
O plano de saúde não é um benefício obrigatório. Então, as empresas podem optar por oferecer ou não.
Contudo, oferecer o plano é um diferencial importante, e atrairá para a sua empresa, os profissionais mais talentosos e capacitados do mercado.
Pois essas pessoas podem estar sendo requisitadas por várias empresas, mas podem optar por trabalhar em uma pequena empresa, se perceberem que esta valoriza e oferece benefícios interessantes aos seus colaboradores.
Do mesmo modo, se a sua empresa não oferece o benefício, você pode acabar perdendo um excelente colaborador, quando este tiver a oportunidade de migrar para uma empresa que lhe ofereça o benefício.
Para empresas pequenas, é ainda mais importante contar com um time capacitado e qualificado. Pois, como conta com poucos colaboradores, o trabalho de cada um será ainda mais importante.
Incentivar os cuidados preventivos com a saúde
O plano de saúde oferece mais tranquilidade para o colaborador e toda a sua família. Além disso, quando a empresa oferece o plano de saúde para os funcionários, ela está implementando uma política de incentivo a cuidados preventivos com a saúde.
Apostar em cuidados preventivos é fundamental para manter o bem-estar, qualidade de vida, descobrir problemas de saúde ainda no início e evitar o surgimento de problemas mais sérios.
Assim, a empresa estará trabalhando para manter seus recursos humanos bem, e com saúde. Sem dúvida, isso só irá impactar positivamente no dia a dia da empresa e em seus resultados.
Demonstra valorização dos colaboradores e de seus familiares
O plano de saúde é um benefício que pode ser estendido para outras pessoas da família do colaborador, como filhos, cônjuge e outros agregados. O que faz com que as pessoas valorizem ainda mais o emprego, principalmente quem tem filhos.
Desse modo, o colaborador tende a valorizar ainda mais esse benefício, principalmente os que têm filhos.
Demonstrar que a empresa se preocupa com a saúde dos colaboradores e sua família, é uma forma de valorização dos seres humanos que colaboram para o crescimento do seu negócio.
Isso pode gerar um vínculo importante entre o funcionário e a empresa, de modo que ele se sentirá parte integrante do seu negócio, transmitindo uma imagem positiva do local para as outras pessoas, e trabalhando com prazer.
Melhorar o ambiente de trabalho na empresa
Sem dúvida, pessoas saudáveis trabalham melhor e mais felizes. Ninguém se sente bem em um ambiente onde as pessoas ficam doentes com frequência, e têm dificuldades para tratar da saúde.
Na medida em que os funcionários cuidam da saúde, a empresa se torna um ambiente saudável e agradável para se conviver.
Aumento da produtividade na empresa
Se os colaboradores estão trabalhando mais felizes, estão saudáveis e o ambiente é agradável, sem dúvida, os resultados serão visíveis nos números da empresa.
Ter um sentimento de pertencimento à empresa, garante resultados mais positivos, do que cobranças severas e um ambiente hostil.
Quando o funcionário se sente valorizado, ele produzirá mais independente de estar sendo monitorado ou não, pois também terá interesse no crescimento e desenvolvimento da empresa.
Além disso, o funcionário que valoriza os benefícios que recebe da empresa, se entrega mais à sua atividade, pois não quer perder o emprego.
Possibilidade de abatimento nos impostos
Por fim, o gasto que a pequena empresa terá com plano de saúde, pode se tornar lucro no longo prazo, tanto pelo aumento da produtividade dos funcionários e redução do absenteísmo, quanto pelos incentivos fiscais que a empresa pode receber.
Afinal, eles permitem abater parte dos valores do Imposto de Renda com a comprovação desses gastos.
Plano de saúde para pequena empresa vale a pena?
Enfim, o plano de saúde é um benefício que também é importante para a pequena empresa. Afinal de contas, faz muita diferença não só para a empresa em si, como para seus funcionários também,
Como se não bastasse, também trará muito mais economia do que despesas no longo prazo. Portanto, oferecer plano de saúde na pequena empresa é muito mais um investimento do que um gasto.
Por fim, para encontrar a melhor opção para sua empresa, entre em contato com a Paramitas Corretora, e converse com nossos consultores. Eles podem te ajudar a encontrar o plano de saúde para pequena empresa ideal para seu negócio!
